Ein gut auf einander abgestimmtest Team kann Höchstleistungen erbringen. Wer seine Stärken kennt und diese für die gesamte Mannschaft oder eine Unternehmung einsetzt, fördert den Teamgeist. Doch ein Team zu werden muss zuerst gelernt sein. Hier setzt Teamentwicklung an.

Jeder Mensch ist einzigartig, hat eine eigene Geschichte und auch ganz spezielle Begabungen. Viele Menschen kennen Ihre Gaben nicht und setzen sie darum auch nicht ein. Wer jedoch in einem Team dabei ist, weiss, Begabungen gilt es zu entdecken und zu fördern, eben auf Teamentwicklung zu setzen. Teamsport ist ein Ort, an dem auch Schwächen sehr schnell aufgedeckt werden. Wenn ein Team nicht aufeinander "eingestellt" ist, wenn zwischenmeschliche Probleme vorhanden sind, hat das einen grossen Einfluss auf das Spiel - einen negativen. Teamcoaching und Teamentwicklung sind Schlagworte, die in diesem Fall Lösungsansätze anbieten können.

Teamcoaching - die externe Meinung

Teamcoaching ist so etwas wie die externe Meinung des Fachmannes. Der Coach kennt die Stärken und auch Schächen jedes einzelnen Teammitgliedes. Er weiss, wo er die Spieler einsetzen kann und wo sie der Mannschaft am meisten nützen (siehe auch: Angewandtes Coaching). Die Summe der Stärken aller Teammitglieder zeigt die gesamte Schlagkraft, die Summe der Schwächen die wirkliche gesamte Stärke... Ist eine Mannschaft offensiv orientiert, oder ist sie eher defensiv eingestellt - all das bestimmt der Teamcoach und versucht den optimalen Mix in der Aufstellung zu erreichen.

Teamentwicklung - Stärken fördern, Schwächen kennen

Die gute Nachricht: Es bringt nichts auf Schwächen herum zu reiten, viel wirksamer ist die Förderung von Stärken, die fürs Team eingesetzt werden können. Jeder Mensch braucht Anerkennung und Ermutigung. Ein Teamcoach der nur auf den Schwächen des Teams herumhackt, hackt auch gleichzeitig auf der Motivation des ganzen Teams herum. Wesentlich ein besserer Weg für die Förderung des Teamgeistes und letztendlich auch für den Erfolg, ist die Förderung der Stärken und das Wissen um die Schwächen.

Fördern ist wichtiger als Fordern

Teamcoaching hilft auch in Unternehmen in bezug auf Mitarbeiter Führung und deckt Stärken und Schwächen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf. Doch auch hier, sollte man nicht bei Fehlern und Schwächen stehen bleiben, sondern Teamentwicklung in den Vordergrund stellen und langfristig fördern.

Weiterführender Links:

Teamcoaching

Webseiten-Tipps.ch (ar) - September 2009