Gemäss einem Artikel in evangelisch.de " arbeiten in 84 Prozent der deutschen Betriebe Angestellte unter Dauerstress. Schuld sind zum einen neue Technologien, Rationalisierung und Flexibilisierung betrieblicher Prozesse. Zum andern ist ein extremer Zeit- und Leistungsdruck, der den Arbeitsalltag markant prägt, für die Überforderung verantwortlich. .

Handy, Internet und E-Mail ermöglichen ständige Verfügbarkeit und transportieren die Ansprüche des Jobs bis ins Privatleben." Dauerstress am Arbeitsplatz ist auch in der Schweiz ein Thema.

Gesundheitliche Folgen

Die eigene Leistung steigern, eine Forderung aus der Berufswelt, die immer mehr auch im Gesundheitswesen spürbar wird. Stresskrankheiten wie Burnout und Nervenzusammenbrüche nehmen zu, ebenfalls die Folgen davon wie Scheidungen, Verhaltensauffälligkeiten der Kids etc. Gemäss einer Studie des Staatssekretariates für Wirtschaft (seco) aus dem Jahr 2000 fühlen sich 83% der Erwerbstätigen gestresst; 27% davon oft oder sehr oft, 56% manchmal und lediglich 17% empfanden sich als nie gestresst. Das seco schätzt den daraus entstehenden volkwirtschaftlichen Schaden für ärztliche Behandlung, Medikamente und Produktionsausfall auf jährlich CHF 4.4 Milliarden oder 1.2% des Bruttoinlandproduktes (BIP). Addiert man die stressbedingten Kosten für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten dazu, ergibt sich gemäss der seco-Studie sogar eine Summe von CHF 7.8 Milliarden. Darin noch nicht einberechnet sind die sozialen Folgekosten (Scheidungen, Verhaltensauffälligkeiten der Kinder etc.) (Quelle: Morgenthaler-Consulting.ch - PDF)

Arbeitnehmer müssen täglich Höchstleistungen erbringen, Leistungen für Ziele, die selten nach unten oder den wechselnden Markverhältnissen, geschweige denn der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer, angepasst werden. Das sich in der Schweiz und in Deutschland über 80% am Arbeitsplatz gestresst fühlen, ist ein Ausdruck von unrealistischen Zielen und zu hohen Erwartungen seitens der Arbeitnehmer.

Leistungssteigerung verbunden mit Work Life Balance

Leistungssteigerung  oder auch Tuning sind Begriffe, die im auch Bereich von Autos und anderen Fahrzeugen verwendet werden. Autos werden in grossen Serien hergestellt. Die Leistung ist durch die Masseproduktion  durchschnittlich (Siehe auch Auto Tuning, Motortuning, Obd-, Chiptuning - Was ist das genau?). Mit Tuning ist die Feinabstimmung eines Motors, des Fahrwerks oder der Aerodynamik (Spoiler, Radkastenverbreiterungen etc.) einer Karosserie gemeint. Eine Art „Work Life Balance“ für Autos oder anders ausgedrückt, eine „Optimierung des Zusammenspiels“, „Teamentwicklung“ der einzelnen Elemente eines Autos. Wie eine Mannschaft erfolgreicher wird, wenn jeder seine Position gefunden hat, wo er seine Stärken optimal einsetzen kann, wird ein Auto wirtschaftlicher, wenn die Übereinstimmung der genannten Bestandteile optimiert wird. Im Vordergrund steht die Wirtschaftlichkeit, weniger Benzinverbrauch, bessere Leistung – davon profitieren Mensch und Umwelt.

Leistungssteigerung muss also nicht negativ sein, sofern diese mit einer gesunden Work Life Balance und einem optimalen Tuning (Stärken stärken, Abstimmung optimieren) verbunden ist. Erfolge motivieren und ermöglichen eine effiziente Leistung, sofern die Ziele realistisch sind und der Arbeitnehmer mit seinen Bedürfnissen auch wahrgenommen wird. Ständige Überforderung und gezieltes Ausnutzen von Arbeitskräften wird definitiv zum Bumerang – früher oder später.

Lesetipp: Brief an Mein Leben

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© Webseiten-Tipps.ch - 11. März 2010